CULTURA ORGANIZACIONAL EMPRESAS MEXICANAS UBICADAS EN LA DELEGACION IZTAPALAPA
La cultura constituye la base fundamental en la que se define y explicita el clima organizacional; este último, factor clave en la percepción del trabajador y uno de los elementos fundamentales en el logro o fracaso de la productividad individual y organizacional (Kinicki y Kreitner, 2003; Davis y Newstrom, 2002).
México evalúa el clima organizacional, la cultura y el genero entre otras cosas como la base fundamental de los negocios; además examinan algunos valores como:
presión en el trabajo, el apoyo del supervisor y el control. El individualismo-colectivismo y la masculinidad-feminidad con el compromiso, la autonomía, la cohesión y el ambiente de trabajo y finalmente la aversión al riesgo tienen una estrecha relación con la orientación a la tarea, la claridad en las reglas y la innovación. Debido a los procesos de mundialización y a las profundas transformaciones en las diferentes realidades sociales, las organizaciones se ven inmersas en escenarios de mayor incertidumbre, situación que las obliga a reflexionar sobre problemáticas de carácter subjetivo y de percepciones
Anexo el link del estudio acerca de algunas maquilas y empresas de confecciones e industria textil realizado por IRENE J. GUILLÉN MONDRAGÓN1, ALMA PATRICIA ADUNA MONDRAGÓN2
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